Перечень вакантных должностей

На 1 ноября 2016 года вакантные места на

государственную гражданскую службу

в Аппарате Парламента ЧР

отсутствуют!

 


Ответственное лицо: Ахтаев Рустам Масирбекович - начальник отдела государственной службы, кадров и наград: 

Телефон: 8 8712 22-42-61
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Положение о проведении аттестации

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением руководителя Аппарата

Парламента Чеченской Республики

от 21.10.2015 г. №130-РРА

 

Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих аппарата Парламента Чеченской Республики

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 36 Закона Чеченской Республики «О государственной гражданской службе Чеченской Республики» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Аппарата Парламента Чеченской Республики (далее - Аппарат), замещающих должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в Аппарате.

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава государственной гражданской службы Аппарата, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Аппарате, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
5. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя, после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы в Аппарате;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

II. Организация проведения аттестации

7. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению представителя нанимателя издается правовой акт руководителя Аппарата, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

8. Аттестационная комиссия формируется правовым актом руководителя Аппарата в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются: представители нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы, кадров и наград, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Аппарате может быть создано несколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование государственного органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Аппарата.

12. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба Аппарата не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

17. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (Аппаратом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

20. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

22. Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

23. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Аппарата или принимается решение представителя нанимателя о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.

24. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

25.Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 3
к распоряжению руководителя
Аппарата Парламента Чеченской
Республики от________2015г. №_____

 


Аттестационный лист государственного гражданского служащего Аппарата Парламента Чеченской Республики

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________

5. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы) __________________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж ______________________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ______________________________________________________________
(наименование классного чина и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

10. Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей аттестации _____________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, на выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы; соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________
На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _____, против _____

13. Примечания _____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
(подпись)                                (расшифровка подписи)
                     

 

Дата проведения аттестации

С аттестационным листом ознакомился __________________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Состав Аттестационной комиссии

П Р И К А З

Руководителя Аппарата
Парламента Чеченской Республики

от   28.11.2016                                    г. Грозный                                        № 31-лс 

О внесении изменений в состав

аттестационной комиссии Аппарата

Парламента Чеченской Республики

  

В связи с произошедшими кадровыми изменениями в Аппарате Парламента Чеченской Республики:

  1. Упразднить состав Аттестационной комиссии Аппарата Парламента Чеченской Республики, утвержденный распоряжением руководителя Аппарата Парламента Чеченской Республики от 21.10.2015 № 130-РРА «О создании аттестационной комиссии Аппарата Парламента Чеченской Республики».
  2. Утвердить новый состав Аттестационной комиссии Аппарата Парламента Чеченской Республики согласно приложению 1.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
  4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания. 

 

Руководитель                                                                         В.Ш. УСТРАХАНОВ 

 

Приложение 1

                                     к приказу Руководителя Аппарата Парламента

                      Чеченской Республики от 28.11.2016  № 31-лс

  

Состав

Аттестационной комиссии Аппарата Парламента Чеченской Республики 

п/п

 

Ф.И.О.

Замещаемая должность

1.

УСТРАХАНОВ

Ваха Шаяхметович

Руководитель Аппарата Парламента Чеченской Республики – председатель комиссии.

2.

САККАЗОВ

Сайди Алисолтаевич

заместитель руководителя Аппарата Парламента Чеченской Республики –  заместитель председателя комиссии.

3.

АХТАЕВ

Рустам Масирбекович

начальник управления государственной службы,
кадров, наград и пропускного режима –
член комиссии.

4.

БУРСАГОВА

Мадина Гимаевна

начальник отдела государственной службы, кадров
и наград управления государственной службы,
кадров, наград и пропускного режима – секретарь комиссии.

5.

АЗИМОВА

Зинаида Ширваниевна

начальник управления делопроизводства и архива – член комиссии.

6.

ДАДАГОВ
Муслим Сулейманович

начальник правового управления – член комиссии.

7.

ДЕМИЛЬХАНОВ

Руслан Адманович

начальник управления по обеспечению деятельности
комитетов и комиссий – член комиссии.

8.

АСХАБОВ

Рамзан Юсупович 

независимый эксперт – заведующий кафедрой  региональной экономики ГГНТУ, доктор экономических наук.

9.

МАМАКАЕВ

Алавды Ярогиевич

независимый эксперт – представитель ЧРО профсоюза работников государственных учреждений  и общественного обслуживания.

10.

ЯРКИЕВ

Василий Касамович

независимый эксперт – представитель Уполномоченного по правам человека в Чеченской Республике.

11.

 

 

12.

 

 

 

 

Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена

УТВЕРЖДЕНО

 распоряжением руководителя Аппарата

Парламента Чеченской Республики

от 21.10.2015 г. № 131-РРП

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной
гражданской службы в Аппарате Парламента Чеченской Республики, и оценки их знаний, навыков и умений
(профессионального уровня)

 

1. Настоящее Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Аппарате Парламента Чеченской Республики (далее - Положение) определяет организацию и порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Аппарате Парламента Чеченской Республики (далее - Аппарат).

2. Квалификационный экзамен проводится Аттестационной комиссией Аппарата в порядке и сроки, установленные федеральным и региональным законодательством.
Аттестационная комиссия Аппарата принимает квалификационные экзамены у государственных гражданских служащих, которым не присвоены классные чины государственной гражданской службы.
Аттестационная комиссия Аппарата принимает квалификационные экзамены у государственных гражданских служащих, которым присвоены классные чины государственной гражданской службы.

3. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий:
а) должности гражданской службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты»;
б) должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной и ведущей группам должностей гражданской службы.

4. Квалификационный экзамен проводится:
а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Чеченской Республики (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;
б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;
в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

5. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 4 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

6. Квалификационный экзамен проводится по решению руководителя Аппарата, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

7. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

8. В распоряжении о проведении квалификационного экзамена указываются:
а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;
в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

9. Распоряжение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.

10. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в аттестационную комиссию (далее - Комиссия) отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина по установленной форме (прилагается).
Отдел госслужбы, кадров и наград Аппарата должен ознакомить гражданского служащего с отзывом не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.
Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

11. Организацию и обеспечение проведения квалификационного экзамена гражданских служащих осуществляет отдел госслужбы, кадров и наград Аппарата.

12. Для проведения квалификационного экзамена разрабатывается программа проведения квалификационного экзамена, в которой определяются конкретные методы оценки профессиональных качеств гражданских служащих и последовательность их применения. Программа проведения квалификационного экзамена утверждается председателем Комиссии.
При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным и региональным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Чеченской Республики методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

13. Квалификационный экзамен проводится в два этапа.
Первый этап квалификационного экзамена - выполнение тестового, иного письменного задания, выявляющего наличие профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с должностным регламентом, в соответствии с программой проведения квалификационного экзамена.
Второй этап квалификационного экзамена - индивидуальное
собеседование.

14. Перечень вопросов для оценки уровня профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, основ организации прохождения государственной гражданской службы, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, разрабатывается отделом госслужбы, кадров и наград Аппарата совместно с руководителями структурных подразделений Аппарата.

15. Перед началом второго этапа квалификационного экзамена секретарем Комиссии формируется перечень необходимых документов, в состав которого входят:
1) заявление гражданского служащего о присвоении первого или очередного классного чина государственной гражданской службы (в случае подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина);
2) список гражданских служащих, в отношении которых проводится квалификационный экзамен;
3) отзыв непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен;
4) результаты проведения первого этапа квалификационного экзамена - оценка уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен;
5) заявление гражданского служащего о несогласии с отзывом, об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне), в случае подачи гражданским служащим письменного заявления о несогласии с отзывом.

16. Решение об участии гражданского служащего во втором этапе квалификационного экзамена - индивидуальном собеседовании, принимается Комиссией в отношении каждого гражданского служащего, исходя из результатов первого этапа квалификационного экзамена, с учётом отзыва непосредственного руководителя об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего.
В случае признания результатов прохождения гражданским служащим первого этапа квалификационного экзамена удовлетворительными, Комиссией заслушивается отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессионального уровне) государственного гражданского служащего, подготовленный руководителем государственного гражданского служащего. При положительном отзыве Комиссией рассматривается вопрос о соответствии гражданского служащего квалификационным требованиям и принимается решение о результатах квалификационного экзамена без проведения индивидуального собеседования.
В случае признания результатов прохождения гражданским служащим первого этапа квалификационного экзамена неудовлетворительными или наличии отзыва руководителя гражданского служащего о несоответствующем уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне), гражданский служащий приглашается на заседание Комиссии для индивидуального собеседования, при проведении которого Комиссией рассматривается вопрос о соответствии гражданского служащего квалификационным требованиям, после чего принимается решение о результатах квалификационного экзамена
Комиссия заслушивает в случае необходимости непосредственного руководителя гражданского служащего о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Критерии признания результатов прохождения первого этапа квалификационного экзамена удовлетворительными либо неудовлетворительными определяются программой проведения квалификационного экзамена.

17. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

18. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:
а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
6) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

19. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)». Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.
Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

20. Результаты квалификационного экзамена направляются руководителю Аппарата не позднее, чем через семь дней после его проведения.

21. На основании результатов квалификационного экзамена руководитель Аппарата либо принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направляет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

22. Со дня присвоения гражданскому служащему Аппарата классного чина государственной гражданской службы ему устанавливается месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином (оклад за классный чин).

23. Срок гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

24. Очередной классный чин не присваивается гражданским служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

25. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

26. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

27. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чеченской Республики.

Приложение
к положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в Аппарате Парламента Чеченской Республики, и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)

 

Экзаменационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год, число и месяц рождения
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке
(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
5. Замещаемая должность государственной гражданской службы на день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность
6. Стаж государственной службы
(в том числе стаж государственной гражданской службы)
7. Общий трудовой стаж
8. Классный чин гражданской службы
(наименование классного чина и дата его присвоения)
9. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы на них
Замечания и предложения, высказанные аттестационной (конкурсной) комиссией
10. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим
11. Оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) государственного гражданского служащего по результатам квалификационного экзамена
(признать, что государственный гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоений классного чина гражданской службы; признать, что государственный гражданский служащий не сдан квалификационный экзамен)
12. Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало членов аттестационной комиссии
Количество голосов за , против
13. Примечания

Председатель аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения квалификационного экзамена

С экзаменационным листом ознакомился
(подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПАРЛАМЕНТА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


от г.Грозный №

 

Об утверждении нового состава
комиссии по наградам Парламента
Чеченской Республики

 


В связи с произошедшими кадровыми изменениями в составе депутатов Парламента Чеченской Республики и в Аппарате Парламента Чеченской Республики:
1. Утвердить новый состав комиссии по наградам Парламента Чеченской Республики согласно приложению.
2. Считать утратившим силу распоряжение Председателя Парламента Чеченской Республики от 23.10.2015 №133-РП «Об утверждении нового состава комиссии по наградам Парламента Чеченской Республики».
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 


Председатель                                                                                                                                                       М.Х. ДАУДОВ

 

Состав

комиссии по наградам Парламента Чеченской Республики

 

п/п

Фамилия, Имя, Отчество

Должность

1.      

Юсупов Саид Нажадиевич

Заместитель Председателя Парламента Чеченской Республики, председатель комиссии

2.      

Жамалдаев Шаид Вахаевич

Заместитель Председателя Парламента Чеченской Республики, заместитель председатель комиссии

3.      

Бурсагова Мадина Гимаевна

Начальник отдела государственной службы, кадров и наград управления государственной службы, кадров, наград и пропускного режима – секретарь комиссии.

 

Члены комиссии:

 

4.      

Гучигов Али Джебирович

Депутат Парламента Чеченской Республики

5.      

Яхиханов Хусейн Абдулхалимович

Депутат Парламента Чеченской Республики

6.      

Устраханов Ваха Шаяхметович

Руководитель Аппарата Парламента Чеченской Республики

7.      

Сакказов Сайди Алисолтаевич

Заместитель Руководителя Аппарата Парламента Чеченской Республики

8.      

Ахтаев Рустам Масирбекович

Начальник управления государственной службы, кадров, наград и пропускного режима

9.      

Демильханов Руслан Адманович

Начальник управления по обеспечению деятельности комитетов и комиссий

 

Контакты

Парламент Чеченской Республики
364014, Чеченская Республика,
г. Грозный, ул. Восточная, д. 48
Тел./Факс: (8712) 22 42 30
 

Яндекс.Метрика




Описание